Ομαδικό ασφαλιστήριο: γιατί συμφέρει τον εργοδότη, όχι μόνο τον εργαζόμενο
Φοροαπαλλαγή ασφαλίστρων, χαμηλό κόστος ανά άτομο και ισχυρό κίνητρο διακράτησης. Πώς ένα ομαδικό πρόγραμμα ζωής και υγείας λειτουργεί ως εργαλείο για μια μικρομεσαία επιχείρηση.
Σε μια αγορά εργασίας όπου η εύρεση και η διακράτηση προσωπικού είναι από τα μεγαλύτερα προβλήματα των ελληνικών επιχειρήσεων, ένα ομαδικό ασφαλιστήριο δεν είναι «παροχή πολυτελείας». Είναι από τα πιο αποδοτικά εργαλεία που έχει στη διάθεσή του ένας εργοδότης.
Τι είναι
Η ασφάλιση μιας ομάδας εργαζομένων μέσα από ένα ενιαίο ασφαλιστήριο. Το κόστος το αναλαμβάνει η επιχείρηση· ο εργαζόμενος μπορεί προαιρετικά να επεκτείνει την κάλυψη στην οικογένειά του. Επειδή η αξιολόγηση γίνεται στο σύνολο της ομάδας, δεν απαιτούνται ατομικά ερωτηματολόγια υγείας και οι χρόνοι αναμονής είναι σύντομοι.
Τα οφέλη για την επιχείρηση
Φορολογικά. Τα ομαδικά ασφάλιστρα αναγνωρίζονται κατά κανόνα ως δαπάνη μισθοδοσίας, μειώνοντας το φορολογητέο αποτέλεσμα. (Επιβεβαιώστε τη μεταχείριση με τον λογιστή σας.)
Κόστος ανά άτομο. Λόγω της ομαδικής τιμολόγησης, μια αξιοπρεπής κάλυψη νοσοκομειακής περίθαλψης κοστίζει σημαντικά λιγότερο ανά εργαζόμενο απ’ ό,τι το αντίστοιχο ατομικό συμβόλαιο.
Διακράτηση. Ένα καλό ομαδικό πρόγραμμα είναι δύσκολο να «αντιγράψει» ένας ανταγωνιστής σε μια προσφορά μισθού, και δημιουργεί κόστος αποχώρησης για τον εργαζόμενο (χάνει την κάλυψη της οικογένειας).
Παραγωγικότητα & εικόνα. Λιγότερες και συντομότερες απουσίες, ταχύτερη πρόσβαση σε φροντίδα, και ένα employer brand που μετράει στις νέες προσλήψεις.
Τι περιλαμβάνει
- Ασφάλιση ζωής (εφάπαξ κεφάλαιο στους δικαιούχους)
- Νοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή περίθαλψη
- Κάλυψη ατυχήματος και μόνιμης ανικανότητας
- Σοβαρές ασθένειες (εφάπαξ ποσό στη διάγνωση)
- Προαιρετικά: ομαδικό συνταξιοδοτικό με εγγυημένο επιτόκιο
- Τηλεϊατρική 24/7 και δίκτυο συμβεβλημένων κλινικών
Από πόσα άτομα
Ένα ομαδικό πρόγραμμα ζωής και υγείας ξεκινά από 5 εργαζομένους. Το μέγεθος της ομάδας επηρεάζει την τιμολόγηση και το εύρος των παροχών.
Πώς προχωράτε
Χρειάζονται: μια επιστολή ανάθεσης, ένα αρχείο με αριθμό ατόμων, ηλικίες και φύλο, και ο προϋπολογισμός ανά εργαζόμενο. Με βάση αυτά, σας παρουσιάζουμε 2–3 σενάρια παροχών με το αντίστοιχο κόστος, ώστε να επιλέξετε συνειδητά.
Το άρθρο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν αποτελεί εξατομικευμένη επενδυτική, ασφαλιστική ή φορολογική συμβουλή. Επιβεβαιώστε πάντα τους όρους και τη φορολογική μεταχείριση για την περίπτωσή σας.